«Старики-разбойники» составляют серьезную конкуренцию молодым выпускникам университетов.
В настоящее время 20% так называемых молодых специалистов не могут найти себе работу, и в то же время порядка 30% новых вакансий получают люди в возрасте 65 лет и старше. Понятно, что любой грамотный менеджер по персоналу предпочтет опытного, дисциплинированного, пусть и немолодого «спеца» выпускнику, которому еще понадобится немало времени, чтобы по-настоящему освоиться в профессии. Однако старики ищут работу, получают ее и дорожат ею отнюдь не по причине того, что большинству из них не сидится дома или из жадности – как указывают британские исследователи, «они слишком бедны, чтобы позволить себе наслаждаться заслуженным отдыхом». Хорошего в этом, в первую очередь, для здоровья самих стариков очень мало, однако они вынуждены возвращаться в привычную для них атмосферу офисов, чтобы свести концы с концами. Ученые предсказывают, что в ближайшие 5 лет количество работающих стариков увеличится еще не менее чем в 2 раза.